1、在新时代背景下，基层干部作为党的政策和国家法律法规的直接执行者，承担着推动社会进步和发展的重要使命。然而，面对复杂多变的社会环境和日益繁重的工作任务，基层干部必须时刻保持清醒头脑，警惕“三化”问题，即理想信念虚化、宗旨意识淡化和担当意识弱化。
2、基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设。总书记在党的十九大报告中强调，加强基层组织建设要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。全国组织部长会议也明确提出，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
3、抓实“三化”建设（标准化、规范化、信息化）是夯实基层党建基础的核心路径，需通过体系设置、班子建设、工作运行、服务功能及技术应用的全方位优化，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动组织力全面提升。
4、要强化问题导向，认真落实新时代党的建设总要求，以破解“三化”问题为突破口，精耕基层党建责任田，全领域建强基层党组织，全区域提升基层党建整体水平。法律依据：《党风廉政建设责任制》第二条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。
5、党建三化是指基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设。加强基层组织建设要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党建“三化”建设是一项基础性、根本性、全局性工作。推进过程中要“明确责任、明确思路、明确举措”。
6、基层党建“三化”建设的目标是党建工作质量整体提升，要坚持原创性、开拓性、实践性的有机统一。通过推进基层党建工作，争创“六好”基层党组织，即领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好。
此外，基层干部还可以通过组织各类活动、搭建交流平台等方式，增进与群众的感情联系，提高服务效果。这些创新的服务方式不仅能够提升工作效率，还能让群众感受到更加贴心、周到的服务。强化责任意识，确保服务质量 增强服务意识还需要基层干部具备强烈的责任意识。
基层干部要始终强化为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，公正办事，廉洁无私。要从小事做起，从自身做起，不搞特殊化，视人民群众为衣食父母。在实际工作中，要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正无私。同时，还要积极回应社会关切和群众诉求，用实际行动取得人民群众的依赖和拥护。
踏踏实实地学习掌握国家和地方关于计生工作的政策、规定。端端正正树立良好个人形象，真正树立起为群众服务的意识。认认真真梳理掌握本辖区计生工作的现状，不懂多请教他人。完成好本级机关交给的任务，与上级业务机关搞好工作对接。
通过不断学习和实践，打造一支“业务精湛、服务周到”的一流服务队伍。此外，还应鼓励基层工作人员钻业务、强技能、会服务，形成良好的学习氛围，使优质服务成为基层工作的常态。提升服务意识素质 服务意识和服务素质是服务型干部不可或缺的品质。
1、解决对策加强乡镇监督管理增强监管力度与作风建设：乡镇要加强对村干部与村集体经济的监督管理，克服形式主义，增强监管力度，树立扎实的工作作风。改进了解情况方式：乡镇干部要深入群众，了解群众对村干部工作的意见和看法，掌握村干部工作中的实际问题，有针对性地对村干部提出要求和进行监督。
2、未能满足多元化的人才需求：农村地区的人才结构单一，缺乏多元性、复合型人才。这种人才结构的不足，限制了农村地区在乡村振兴和基层党建工作中的发展潜力。薪酬待遇偏低：农村基层干部的工作任务繁重、难度高，但薪酬待遇相对较低，且生活保障不健全。
3、干部与群众沟通存在障碍。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式”作风，决策过程不透明，缺乏有效监督，导致一些村务管理问题。 村“两委”关系不和谐。
4、干部队伍存在的问题基层分工失衡，“鞭打快牛”频现：基层单位职能划分混沌，导致能者过劳，老实人被过度利用。踏实肯干者在急难任务中冲锋在前，但收获与付出难成正比，积极性受挫。这种现象破坏团队干劲均衡，阻碍工作高效推进。
5、问题分析 （一）党组织战斗堡垒作用发挥不明显 党建工作责任主体认识不到位：部分农村基层党组织成员对党建工作的重视程度不够，缺乏责任感和使命感。在日常工作中，往往将经济工作置于首位，而忽视了党建工作的重要性，导致党组织的领导核心作用未能充分发挥。
6、基层党组织领导作用弱化，治理过程中过于重视管理而忽视治理本质。 检查和问责频率过高，导致责任追究过于频繁，基层权责不明确，工作任务仅停留在形式上完成。 应强化基层党组织建设，将组织优势有效转化为治理效能。
1、基层党支部在意识形态领域存在的问题及原因分析及整改措施如下：存在的问题：思想认识不足：部分基层干部对意识形态工作的重要性缺乏深刻理解，存在敷衍了事的情况。工作队伍薄弱：专门从事意识形态工作的人员较少，且多为兼职，缺乏系统培训。传播渠道有待拓展：传统宣传方式较多，新媒体、新技术的运用不充分。
2、部分领导干部在业务工作和意识形态工作之间未能做到有效平衡，存在重业务轻意识形态的现象。在意识形态工作方面，缺乏具体的责任分工和考核机制，导致责任落实不够具体、不够到位。
3、问题一：党建宣传阵地建设亟待加强。存在的问题是，阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。问题二：意识形态工作队伍建设有待加强。存在的问题是，面对当前错综复杂、纷多云变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强，自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。
4、意识形态问题清单及整改措施如下：责任与廉洁篇 问题：部分领导者在权力面前未能坚守原则，存在被非法利益诱惑的风险。 整改措施：强化领导者廉洁自律意识，严格遵循集体领导，确保民主决策的实施，同时坚决执行廉洁自律的各项规定，以身作则，避免双重标准。
5、措施一：提高意识形态工作重视程度，将意识形态工作纳入日常教育教学工作计划。措施二：加强课堂讲授管理，确保教学内容符合党的教育方针和社会主义核心价值观。篇3：媒体从业者整改措施 措施一：坚持正确的政治方向和舆论导向，确保新闻报道的客观性和公正性。
在日常工作中，基层干部需要从关注民生、倾听民意、创新服务方式、强化责任意识等方面入手，全面提升服务水平。只有这样，才能更好地满足人民群众的需求，为推动社会进步和发展贡献力量。让我们共同努力，让服务意识成为基层干部工作的灵魂和动力，为构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
通过不断学习和实践，打造一支“业务精湛、服务周到”的一流服务队伍。此外，还应鼓励基层工作人员钻业务、强技能、会服务，形成良好的学习氛围，使优质服务成为基层工作的常态。提升服务意识素质 服务意识和服务素质是服务型干部不可或缺的品质。
强化系统学习，提升理论转化能力制定学习计划，夯实理论基础：基层干部需克服按部就班的工作惯性，主动制定个人学习计划，定期学习党的理论、方针政策及业务知识。例如，通过研读国家政策文件、参加专题培训等方式，深入理解乡村振兴、民生保障等领域的核心要求，为解决实际问题提供理论支撑。
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