因疫情被辞退可索要多少工资

月工资标准：以解除合同前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。案例中，若入职不满1年（如9个月），则N=1个月工资，+1为代通知金，总赔偿应为2个月工资。若人事计算的“两万多”与实际月工资不符（如月工资5万，2个月应为3万），需进一步核对计算基数。

疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起继续计算。

法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。

抗疫期间的征用和征收有什么区别?有补偿吗?

抗疫期间征用和征收的主要区别在于所有权是否转移，二者都有补偿，但补偿的具体规定和标准存在差异。具体如下：征用和征收的区别所有权是否转移征收：是国家以行政权取得集体、单位和个人的财产所有权的行为。根据《物权法》第四十二条第一款，征收后财产所有权由个人或集体所有变为国有，不涉及返还问题。

征用与征收的区别：目的不同：征用仅获得财产使用权（如临时使用酒店），征收则转移财产所有权（如征地建医院）；适用条件不同：征用限于紧急状态（如疫情、灾害），征收可在非紧急情况下为公共利益实施；补偿范围不同：征用补偿针对使用期间的损失，征收补偿需覆盖财产全部价值。

征地补偿没有全国统一的标准，要看具体的征收政策。根据国家规定，征收补偿费用项目主要包括：土地补偿费。用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。青苗补偿费。用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。

公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

1、公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资。

2、因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

3、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。

4、这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。

5、停工停产期间的工资支付规则若企业因疫情停工停产，工资支付需分情况处理：一个工资支付周期内（通常为一个月）：企业需按劳动合同约定支付全额工资。

疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿

1、仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、年终奖等权益。需注意：公司以“组织架构调整”为由辞退，需证明调整的必要性（如疫情导致业务萎缩），否则可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿。

2、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3、违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4、疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。

因疫情单位未足额发放工资，劳动者离职一般无法获得经济补偿金。

法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。