成都温江区利用“共享员工”调节疫情期间企业用工

成都温江区通过“共享员工”模式有效调节了疫情期间企业的用工矛盾，实现了富余员工与缺工企业间的短期灵活调配。 具体实施情况如下：背景与需求：疫情期间，温江区部分企业因停工导致员工富余，而防疫物资生产企业（如口罩生产）急需大量临时用工，形成“一边富余、一边紧缺”的用工矛盾。

为了助力企业稳产满产，成都经开区（龙泉驿区）人社局创新出台了《关于疫情期间推进“共享员工”用工模式的实施细则》，以资金补贴的方式鼓励区内企业以共享用工模式解决阶段性用工紧缺或富余问题。这一政策的出台，为共享员工模式的推广提供了有力的政策保障和支持。

共享员工与灵活用工是疫情期间兴起的一种创新用工模式，通过企业间协作实现人力资源的灵活调配，既缓解了短期用工矛盾，又为未来用工方式提供了新思路。共享员工与灵活用工的定义与背景共享员工：指因行业需求波动，企业间通过协议临时调配员工，实现人力资源共享。

风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定、经济补偿金等因素将限制“租赁员工”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担。

“共享员工”不违法。“共享员工”是疫情期间兴起的一种新型用工模式，即劳动者与用人单位基于平等自愿协商，突破原有劳动合同有关工作时间、地点等要素的限制，根据实际用工需求为别的用工单位提供劳动服务的用工方式。

共享员工的本质与模式定义：共享员工指通过用工模式调整，将闲置劳动力（如疫情期间酒店、餐饮行业员工）临时调配至需求企业（如电商、生鲜平台），实现人力资源的灵活配置。其核心优势在于快速解决批量用工问题、降低企业成本，但存在劳动关系认定、工伤责任等风险。

成都新增:0

成都新增本土病例为0。根据成都市最新的新冠疫情通报，成都市在特定日期（如12月13日）的新增本土病例数为0，这意味着在该日期内，成都市没有新增的本地感染新冠病毒的病例。然而，需要注意的是，成都市仍有境外输入病例的报告。具体来说，成都市在该日期新增了3例境外输入新冠肺炎确诊病例和4例境外输入无症状感染者。

成都“0”梗一般是指成都疾控在疫情期间发布通报时，“0新增”表述带来的网络热梗现象。在疫情防控阶段，成都疾控通报新增病例情况时，简洁说“0”来代表无新增病例。因其简单直接，契合大众期待“0新增”的心理，迅速在网络传播，成为热梗。

疫情相关“0”：在疫情防控期间，“0”常代表新增确诊病例为0、新增无症状感染者为0等。当一段时间内每日统计的新增相关病例数量为0时，就会说实现“0新增”，这体现疫情得到有效控制，当地防控工作取得阶段性成果。

在成都流行的“0”梗源自网络流行文化，“0”在网络语境中有特定含义，常被用来指代同性恋群体中扮演偏女性化、受的一方角色。这个梗在成都年轻人社交圈里广泛传播，成为一种玩笑或调侃的表达。

疫情解封,全民欢呼

1、听党指挥与科学防控的统一：解封成果的取得，离不开党的集中统一领导和科学防控策略的落实。从封控管理到分阶段解封，每一步决策都基于疫情数据与专业研判。公众严格遵循“不聚集、少流动”要求，既是对政策的响应，也是对自身和社会责任的履行。

2、郑州小区解封居民欢呼场面似跨年，现场的情况挺热闹的。

3、来自郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布的最新通告显示，自2021年8月18日12时起，对新密市白寨镇寨沟村、新密市白寨镇御景湾小区、管城回族区封控区域内的居民小区（村）解除封控管理。

4、在将近20天的防疫管控之后，已经多天没有确诊病例了，有的小区都已经解封，大家都欢呼，场面比过年还热闹，身在郑州的我是很能够理解这种感受的。一：在家憋的太难受。

5、经过众志成城的努力，6月17日，芳村范围宣布内部解封。6月24日，芳村终于迎来了全面解封的时刻。这一消息让无数市民欢呼雀跃，他们终于等到了这一天。解封不仅意味着疫情的缓解，更象征着生活的回归和希望的重生。在这场疫情防控的战役中，我们看到了太多太多令人感动的瞬间。

6、图中人们欢呼雀跃，享受解封后的自由时光）（图中人们表达着对解封的喜悦和期待）（图中展示了德国与丹麦在疫苗接种率上的显著差异）综上所述，丹麦能够全面解封并受到德国的实名羡慕，主要得益于其超高的疫苗接种率。