五一不放假工资怎么算的

五一不放假时，工资计算需结合加班工资规定，具体方法如下：明确加班日期与工资基数首先需确定五一期间需要上班的具体日期，并根据《劳动法》填写加班工资基数。加班工资基数通常以劳动合同约定的工资标准为准，若未约定则按实际发放的工资计算。

五一是劳动节，属于法定假日 如果不放假，根据我国法律规定，应当按三倍的加班工资计算；法律法规依据：1）《劳动法》第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据劳动部的相关规定，五一期间不放假的工资计算如下： 对于实行标准工作时间的单位，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。 对于实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

3、二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、五一没放假没加倍工资，应当申请劳动仲裁。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导，也是先礼后兵。如果通过沟通没有解决问题，就要拿起法律武器，依法维护合法权益。（1） 申请劳动仲裁。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

关于五一节请假的问题，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外，4天双休日期间，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。

法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。

月十日不是法定节假日，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了。

公司五一不放假,那加班费该怎么计算呢

1、根据我国法律规定，工作日加班工资是平时的5倍，休息日加班又不安排补休的加班工资是平时的2倍，法定节假日加班工资是平时的3倍，如果五一老板让加班又不补休又不给加班费的，你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但一定要注意搜集考勤表、加班通知、监控录像、证人证言等证据。

2、计算日加班工资公式为：日加班工资 = 月标准工资 ÷ 275 × 加班工资倍数。其中：5月1日（法定节假日）：加班工资倍数为3倍；其他休息日（如5月2日-5日）：若不能补休，加班工资倍数为2倍。

3、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

4、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

5、根据劳动部的相关规定，五一期间不放假的工资计算如下： 对于实行标准工作时间的单位，如果在五一期间加班，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。 对于实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，在五一期间加班的，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费。

通知来了!这些人“五一”不放假!

1、“五一”期间，广东惠州市高三初三学生、浙江杭州市中小学生（因春假取消）、安徽马鞍山市初一高一及部分学生、河南开封市高中学校学生不放假。

2、高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假，主要是考虑到这些学生面临升学压力，时间紧迫。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康。

3、江苏多所高校因调整教学安排，宣布五一不放假并将暑假提前，其中盐城师范学院暑假开始时间最早，为6月16日。具体高校暑假时间安排如下：6月中旬起放假盐城幼儿师范高等专科学校：暑假于6月中旬开始。江苏旅游职业学院：学生需在6月10日前完成课程学习，6月12日-17日进行期末考核，6月18日离校放暑假。

4、但之后因为议论的人太多了，又重新发布了放假通知。因为这个学校想到了五一，人流量一定会非常大，这个学校积极响应了国家疫情的防护措施，他们为了保护学生的安全，选择不放假。是因为这个学校，怕这些孩子们五一的时候到处乱玩，发生一些安全隐患，所以才会通知五一不放假。