延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。
工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。死亡待遇。
凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了。
协商债务延期：与银行、信用卡机构沟通，申请延期还款或分期，减轻短期压力。探索替代收入来源：如线上兼职、技能变现等，补充收入缺口。总结：资金支撑时长是收入模式、消费习惯、现金流管理能力的综合结果。缺乏规划者可能数周内陷入困境，而具备储蓄习惯、合理投资、应急储备的人群则能支撑更久。
日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。
现在教育部已经明确下发通知，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间，具体结合本地的一情实际情，再做出安排，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好，不可能要求上班，这是不允许的。
1、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
2、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日，该延长假期从法律性质上属于休息日。
3、企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
4、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。
若用人单位安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。图片来源：@环球网 地方政府延长复工期限的工资支付标准以上海市为例，根据上海市人民政府2020年1月27日发布的《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，企业复工时间不早于2月9日24时。
对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
月3日至7日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
推迟复工期间既不属于法定节假日也不属于休息日，而是特殊情形下的强制休息。工资应按劳动合同规定的标准支付。具体说明如下：不属于法定节假日或休息日：在特殊情况下，如疫情导致的推迟复工，这段时间被强制要求休息，但它并不等同于劳动法中规定的法定节假日或普通的休息日。
各地延迟复工期间工资支付规定 上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的加班费。
1、遇到国家规定延迟假期但老板要求按时复工的情况，员工可先与公司协商，明确地方政策要求；若公司强制要求复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，企业若因此导致疫情传播需承担法律责任。
2、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资）。
3、疫情期间，老板在多数情况下有义务发工资，具体需根据不同假期性质和员工情况确定。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知，将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资。
4、问题7：员工居家办公期间，如果发生人身意外伤害，是否可以被认定为工伤？需依据具体情况确认，举证要求较高。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。居家办公时，家庭可视为“工作场所”，但员工需举证受伤与履职的因果关系（如电脑停留工作界面证据）。
5、劝阻疫情高发地区人员返岗。如实提供复工信息，配合隔离等措施，否则将依法追究责任。案例警示企业老板擅自提前复工，不仅面临行政拘留，还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。疫情期间，企业需权衡生产与防疫，切勿因短期利益忽视法律风险。政府明确复工时间是为保障员工生命安全，企业应严格遵守，共同维护公共安全。
6、如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。当然如果单位愿意给克服困难的员工发放补助则是自愿行为，法律不强制。
上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的加班费。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资。
延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。
在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。
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